براساس تیپ های شخصیت یونگ 16 نوع تیپ شخصیت براساس چهار ایتم درونگرایی ، حسی یا شمی بودن فکری یا احساسی و داوری کننده یا ملاحضه وجود دارد 

بعضی افراد خیلی منطقی هستند و تا چیزی را خودشان نبینند یا نشنوند یا لمس نکنن باور نمیکنند و برای حواس پنج گانه اهمیت زیادی قایل هستند بعضی در مقابل شهودی هستند یعنی حس ششم را باور دارند اگر چیزی به دلشان بی افتد ان را رد نمیکنند 

بعضی برونگرا هستند و در جمع بیشتر انرژی میگیرند 

بعضی موقع تصمیم گیری بیشتر دنبال ان هستند که چه چیزی حالشان را خوب میکند یعنی احساسی هستند در مقابل ان بعضی دنبال ساختار قابل دفاع هستند  

جنبه های کلیدی درونگراها و برون گرا ها در مقاله ی مربوط اورده شده در این مقاله بقیه ی جنبه ها رو بیان میکنیم . 

حسی ها بیشتر به حقایق و ویژگی ها توجه دارند در حالیکه شمی ها به امکانات و احتمالات حسی ها دوست دارند ایده ها عملی باشند ولی شمی ها انتزاعی فکر میکنند و به ایده ها و نظرات به خاطر خودشان توجه دارند ، حسی ها به تجربه ی مستقیم خود توجه دارند شمی ها به غریزه ی خود توجه دارند، حسی ها در اینجا و اکنون عمل میکنند شمی ها دوست دارند اینده را تصور و به ان فکر کنند ، حسی ها واقع بین و عملی هستند شمی ها تصوری و خیال پرداز شمی ها دوست دارند شیوه های کاری جدید خلق کنند حسی ها دوست دارند به روشهای شناخته شده عمل کنند و شمی ها از موضوعی به موضوع دیگر میپرند و حسی ها قدم به قدم و مرحله به مرحله عمل میکنند. 

فکری در مقابل احساسی یعنی فکری ها تحلیلی تر منطقی تر اهل رقابت هستند پوست کلفت هستند به سادگی احساس توهین نمیکنند از موفقیت ها انگیزه میگیرند و یک اصل را منصفانه در مورد همه به کار میبرند در مقابل احساسی ها حساس و دلسوز و مودب و به راحتی احساساتشان جریحه دار میشود ازینکه تشویق شوند بیشتر انگیزه میگیرند.

داوری کننده در مقابل ملاحظه کننده : داوری کننده ها علاقه دارند تصمیم بگیرند برنامه ریزی کنند و بر سر ان بمانند به خوبی سازمان یافته اند دوست دارند در شرایط کنترل شده به سر برند کار برای انها مقدم بر بازی است رسمی تر هستند مسایل را سفید یا سیاه میبینند و پروژه هایشان را تمام میکنند ولی ملاحظه کننده ها مایلند موضوع باز بماند و ممکن است مسامحه و دفع الوقت کنند ترجیح میدهند ازاد باشند معمولا سازمان یافته نیستند و دوست دارند خود را با تغییر شرایط وفق دهند برای انها بازی مقدم بر کار است و خودمانی تر هستند مسایل را خاکستری میبینند اغلب پروژه هایشان را ناتمام رها میکنند. 

بر این اساس 16 شخصیت وجود دارد.